BC-G-VVP补偿导线现货照片
BC-G-VVP补偿导线照片BC-G-VVP补偿导线点击确定后出现硬件组态画面,给PLC设定子网参数,此处使用默认值。然后添加驱动信息,根据下图所示找到使用的驱动型号。此处使用Cu310-2。选好后拖拽到硬件组态中,然后设定总线使用之前PLC创建的PN1。对驱动控制器进行配置,选择矢量类型,标准报文2。在工艺对象目录下点击新增对象,找到运动控制的速度轴对象,添加。速度轴的对话框中可以选择基本参数、硬件接口以及扩展参数。在硬件接口中选择前面硬件组态中添加的Cu310。
ZRC-DJYVPR ZRC-DJYPVR计算机电缆
【简单介绍】
ZRC-DJYVPR ZRC-DJYPVR计算机电缆适用于电子计算机系统、监控回路,发电、冶金、石化等工矿企业,高温场合下集散系统、自动化系统的信号传输及检测仪器、仪表等连接用多对屏蔽电缆。
【详细说明】
![BC-G-VVP补偿导线现货照片](http://uimg.gbs.cn/upload/user/zhongwangte/202111091151597939.jpg?x-oss-process=style/gbs860)
图片关键词
![](http://uimg.gbs.cn/upload/user/zhongwangte/202111091152026030.jpg?x-oss-process=style/gbs860)
一、ZRC-DJYVPR ZRC-DJYPVR计算机电缆执行标准
![](http://uimg.gbs.cn/upload/user/zhongwangte/20211109115347102.jpg?x-oss-process=style/gbs860)
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工作温度: 一般型不超过70℃
交联聚乙不超过90℃
耐热105℃的不超过105℃
氟塑料绝缘不超过200℃和260℃ 环境温度: 固定敷设-40℃、非固定敷设-15℃
弯曲半径: 无铠装层电缆应不小于电缆外径的6倍
带铠装层电缆应不小于电缆外径的12倍
三、ZRC-DJYVPR ZRC-DJYPVR计算机电缆型号名称
![](http://uimg.gbs.cn/upload/user/zhongwangte/20211109115347102.jpg?x-oss-process=style/gbs860)
型号 名称
BC-G-VVP补偿导线照片BC-G-VVP补偿导线从安全及降低噪声的需要出发,为防止漏电和干扰侵入或辐射出去,必须接地。根据电气设备技术标准规定,接地电阻应小于或等于 标准规定值,且用较粗的短线接到变频器的 接地端子PE上。当变频器和其他设备,或有多台变频器一起接地时,每台设备应分别和地相接,而不允许将一台设备的接地端和另一台的接地端相接后再接地。控制电路端子1)用接点输入时,使用接触可靠性高的接点。出厂时,FWD-CM用短路片连接。通电后,只要按动触摸面板上的RUN键,即正转运行,按STOP键即停止运行(在触摸面板操作方式下)。
聚乙绝缘聚氯乙护套计算机电缆
DJYPV 铜芯聚乙绝缘铜丝编织分屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYPVP 铜芯聚乙绝缘铜丝编织分屏蔽铜丝编织总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYVP 铜芯聚乙绝缘铜丝编织总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP2V 铜芯聚乙绝缘铜带分屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP2VP2 铜芯聚乙绝缘铜带分屏蔽及铜带总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYVP2 铜芯聚乙绝缘铜带总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP3V 铜芯聚乙绝缘铝箔/塑料薄膜复合带分屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP3VP3 铜芯聚乙绝缘铝箔/塑料薄膜复合带分屏蔽及铝箔/塑料薄膜复合带总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYVP3 铜芯聚乙绝缘铝箔/塑料薄膜复合带总屏蔽聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYPV22 铜芯聚乙绝缘铜丝编织分屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYPVP22 铜芯聚乙绝缘铜丝编织分屏蔽及铜丝编织总屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYVP22 铜芯聚乙绝缘铜丝编织总屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP2VP2-22 铜芯聚乙绝缘铜带总屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYVP2-22 铜芯聚乙绝缘铜带分屏蔽及铜带总屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP3V22 铜芯聚乙绝缘铝箔/塑料薄膜复合带分屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
DJYP3VP3-22 铜芯聚乙绝缘铝箔/塑料薄膜复合带分屏蔽及铝箔/塑料薄膜复合带总屏蔽钢带铠装聚氯乙护套电子计算机电缆
BC-G-VVP补偿导线照片BC-G-VVP补偿导线一个浅显的道理是,对新电工来说电气运行、检修、电力安全等教育,单次再有声色的安全教育,古人讲究“因材施教”,电力新员工何尝不是?在安全教育的方式方法上,一切僵化、死板的模式都须改正,多一些创新的培训方式、丰富的培训内容未常不可。 重要的应是始终站在新员工的角度,让危险点分析、风险辨识、风险防范、技术培训、岗位练等“规定动作”常态化、规范化,让培训具有指导性、针对性和实效性,久久为功、接续长期地展才有更好的效果,才能更入脑入心,才会有效果。